Recién entré a un trabajo y quiero renunciar

Recién entré a un trabajo y quiero renunciar

Se dice que, si en el contrato no se encuentra estipulado nada al respecto, se puede renunciar a un trabajo de un día para otro. Y que esto se debe aceptar por parte del empleador. Aun cuando en ningún momento será bueno que se dejen las cosas tirados, teniendo claro que como trabajador estás en el derecho de retirarte del empleo en el momento que así lo desees.

De acuerdo a directores de talento humano, los mismos indican que de no existir en el contrato algún tipo de cláusula, que haga la reglamentación del tema correspondiente a la terminación del contrato, el cual fuera aprobado entre las partes.

Cualquier trabajador podrá de forma unilateral dar por terminado dicho contrato. Esto sin que se debe dar un aviso previo.

Siendo que esto debe ser aceptado por el empleador, mediante la carta de renuncia que indica la fecha que fue anunciada por el empleado.

Cuestión de ética

De la misma manera se considera como una cuestión de ética el que un trabajador haga la entrega de su puesto de trabajo, con todas las asignaciones que tuviera pendientes debidamente terminadas, lo cual demostraría su nivel de profesionalismo, y no el que sea una obligación hacerlo.

En el caso que no se encuentre nada pendiente por parte del empleado, solo bastará con que haga la entrega del cargo, a través de un acta debidamente escrita.

En la misma se deberán enumerar los pendientes en caso de haberlos. Al igual que la entrega debida de todos los elementos que se encontraban a su cargo en acuerdo previo con su empleador.

La mejor manera

De cualquier forma, lo que resulta más recomendable, con el fin de que se mantengan abiertas las puertas y para las emisiones de posibles referencias laborales, que se haga entrega del puesto de la mejor forma.

Esto indica que sea dando aviso con cierto tiempo de anticipación y sin que las cosas vayan a quedar tiradas. Puesto que esto va a hablar claramente sobre la responsabilidad que tiene el trabajador y de su profesionalismo.

Siendo que, de esa manera, ni el jefe ni el equipo de trabajo se van a ver afectados debido al impacto que provoque la partida de ese empleado.

Llegar a acuerdos con el Jefe

De igual manera en el caso de que ya se tenga alguna otra oferta de empleo en el cual se requiere comenzar prontamente, lo que mejor se puede hacer en llegar a un mutuo acuerdo con el actual jefe.

Esto con el fin de que sean acordadas las fechas para hacer la entrega de los trabajos que sean muy urgentes. Así como también para dar las explicaciones, en los más decentes términos, de cuáles son las razones que motivaron la salida de ese empleo.

Consecuencias de la renuncia

Debes tener muy presente que tu salida es posible que tenga un impacto de tipo económico. Esto más aun cuando se realiza el manejo de clientes, y existían metas de tipo económicas que cumplir.

Así es que antes de ejecutar la renuncia se recomienda utilizar la empatía, y colocarse en los zapatos tanto del jefe como de la empresa.

De igual manera las empresas también asumen la actitud de que no se considera pertinente que se retenga a ningún empleado el cual no desee ya formar parte de ese equipo de trabajo ni de esa empresa.

Fuente: https://convocatoriasdetrabajo.top/

Carlos Delgado

Carlos Delgado. Soy comunicador, divulgador científico y docente universitario. Escribo para varios blogs sobre temas de medio ambiente, ciencias y actualidad. Mi formación es de biólogo, pero me apasiona las ciencias en general y el descubrimiento de la mejor manera de hacer las cosas.

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